Легализация в Испании по оседлости: фиктивный трудовой договор и последствия

Легализация в Испании по оседлости — Arraigo social – один из самых популярных и часто используемых способов получения испанской резиденции с правом на работу (или без права на работу). Процедура регулируется следующими нормативными актами:

  1. Ст. 31.3 Закона об иностранцах (Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social);
  2. Ст. 62-66 и 123-130 Регламента к вышеуказанному закону (Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril).

Социальная оседлость предполагает получение резиденции на следующих основаниях:

1) Без предоставления трудового договора. Такая резиденция дает право на постоянное проживание на территории Испании, но не дает право на работу. При подаче документов требуется подтвердить экономическую состоятельность семьи. Заявитель указывает, например, что располагает достаточными средствами для проживания, источником которых является доход семьи (обычно супруги или супруга).

2) С предоставлением трудового договора, но без заключения о социальной интеграции. Такой путь выбирают иностранцы, состоящие в родстве с легальным резидентом Испании (матерью, отцом, супругом, официальным сожителем, ребенком и т.д.) и подтверждающие документами такое родство.

3) С предоставлением трудового договора и заключения о социальной интеграции.

В своей практике мы регулярно сталкиваемся с проблемой трудовых договоров. Кто-то из клиентов признается, кто-то не признается, но факт есть факт: большинство заявителей для своей легализации в Испании покупают трудовой договор. Это может быть как договор от фирмы, так и для работы в качестве домработника — empleado de hogar. Цены на этот товар варьируются от нескольких сотен до нескольких тысяч евро (без учета будущих социальных отчислений).

Мы настоятельно рекомендуем своим клиентам избегать купленных договоров, если заранее точно известно, что они не будут работать в этой фирме, или на этого нанимателя. Согласие помочь сегодня не означает, что через месяц-два ситуация не повернется в другую сторону, и фальшивый работодатель не изменит свое решение.

Важно помнить, что положительное решение, полученное из миграционной службы Extranjería – это лишь половина дела. Полиция выдаст пластиковую карту — Tarjeta de Identidad de Extranjeros – исключительно в том случае, если заявитель предварительно встанет на учет в органах социального страхования и начнет работать именно в той фирме (или на того работодателя), с чьим трудовым договором он запрашивал резиденцию.

И даже в процессе рассмотрения дела работник миграционной службы (если у него возникнут хотя бы малейшие подозрения в мошенничестве) может направить уведомление в Трудовую инспекцию. Если проверка подтвердит, что представленный трудовой договор – фальшивка, заявителя ждут крупные неприятности. Не говоря о том, что он останется в статусе нелегала.

Даже если заявитель успешно прошел первые две проверки, не стоит забывать и о третьей, которая будет проводиться через год при подаче документов на продление резиденции. Extranjería обязательно проверит, работал ли заявитель в указанной фирме, и если работал, то какой период и с каким графиком.

В соответствии со ст. 162.2 b) Королевского Декрета 557/2011, ссылку на который мы дали выше, миграционная служба вправе отозвать и аннулировать первоначальную резиденцию, если в любой момент времени выяснится, что заявитель не работает у указанного им работодателя. Однако неприятности на этом не закончатся. С высокой долей вероятности и «работник», и «работодатель» получат немаленькие штрафы. Но и это еще не все. Наихудший вариант развития событий предполагает, что против работодателя будут выдвинуты обвинения в нарушении прав трудящихся и пособничестве нелегальной иммиграции. Работник же, как мы отметили выше, вернется в статус нелегала.

К стороне обвинения присоединится и соцстрах, классифицирующий оформление фальшивых трудовых договоров как очень тяжкое правонарушение (Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) – ст. 23.1. Экономические санкции могут составлять от 6.521,00 € до 187.515,00 €.

Не останется в стороне и Уголовный кодекс (Código penal). Согласно ст. 307, мошенничество с социальными отчислениями наказывается доначислением и взиманием недополученных фондом сумм, тюремным заключением на срок от одного до пяти лет (если вышеуказанная сумма превышает 50.000 €, и штрафом. Срок тюремного заключения увеличивается (от 2 до 6 лет) и одновременно повышается штраф (в 2-6 раз), если имеет место одно из следующих обстоятельств:

  • Долг по социальным отчислением или сумма незаконно полученных льгот и вычетов превышает 120.000,00 €.
  • Имеет место криминальная группа или организация.
  • Имеет место сокрытие или препятствование в получении достоверной информации о личности должника или ответственного лица, либо в установлении реальной суммы нарушений.

Юридическое лицо, признанное виновным, не только получает штраф, но и лишается права на налоговые вычеты и льготы на период от трех до шести лет. Также ему запрещается заключать договоры с государственными организациями.

Закон об иностранцах признает симулирование трудовых отношений с иностранным гражданином в качестве тяжкого правонарушения, особенно, если имеет место экономический интерес или намерение незаконно воспользоваться теми или иными правами (при том, что отсутствует состав уголовного преступления). В этом случае сумма штрафа составит от 10.001,00 до 100.000,00 €. Ст. 57 этого же закона позволяет вместо штрафа принять и исполнить решение о депортации нарушителя. Чаще всего подобные решения принимаются в отношении домработников, не способных в момент продления резиденции подтвердить достаточный стаж.

Во избежание неприятностей настоятельно рекомендуем получить консультацию у юриста, специализирующегося на правах иностранцев в Испании, до подачи документов на резиденцию и до принятия решения о покупке фиктивного трудового договора.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.

Добавить комментарий