Профилактика производственных рисков и трудовая инспекция

Сегодня мы говорим на тему производственных рисков, их профилактики и обязанностях, которые принимают на себя работодатели – индивидуальные предприниматели и юридические лица.

Многие работодатели игнорируют этот вопрос, недооценивая его важность. И зря, потому что профилактика рисков на производстве и производственных травм должна проводиться в обязательном порядке в любой компании. Безопасность и здоровье работников должны стоять у любого работодателя на первом месте, поэтому в каждом конкретном случае должна проводить индивидуальная оценка и контроль степени возможного риска.

Что из себя представляет профилактика производственных рисков?

Профилактика производственных рисков на испанском называется “Prevención de Riesgos Laborales” или PRL. Этой аббревиатурой мы будем пользоваться в нашей статье.

PRL является правом для работника и обязанностью для работодателя. Таким образом, любой работодатель, будь то autónomo (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо, имеющий хотя бы одного наемного работника в штате, обязан исполнять требования закона 31/1995 «О профилактике производственных рисков» (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). Этот закон предполагает, что профилактика производственных рисков станет неотъемлемой частью систему внутреннего управления любой компании.

Права и обязанности

Закон включает свод прав, которые имеет наемный работник, и обязанностей, которые должен исполнять работодатель.

Права наемных работников

  • Знать обо всех потенциальных рисках, которые могут случиться на производстве с наемными работниками, и обо всех средствах и методах профилактики, позволяющих подобных рисков избежать.
  • Быть проинформированным со стороны работодателя о возможных производственных рисках, о методах профилактики и о правилах поведения в экстренных случаях.
  • Прервать работу и покинуть рабочее место, если есть основания полагать, что существует высокий риск для здоровья или физической целостности.

Обязанности работодателя

  • Информировать штатных работников, а также предпринимателей, с которыми поддерживаются трудовые или профессиональные отношения, о рисках, специфичных для данного вида деятельности.
  • Принимать во внимание информацию о рисках, предоставляемую работниками.
  • Следовать инструкциям владельца трудового центра или главного работодателя.
  • Информировать соответствующие органы власти о всех случаях производственных травм в трудовом центре.
  • Информировать о любых экстренных ситуациях, которые могут повредить безопасности и здоровью всех лиц, находящихся в трудовом центре.

PRL в случае предпринимателя с наемными работниками

Если предприниматель имеет одного или более наемных работников, он обязан предоставить им всю необходимую документацию. Разделим предпринимателей на три группы и определим обязанности для каждой:

Первая группа: предприниматели без наемных работников. В этом случае нет никакой необходимости проводить оценку производственных рисков и разрабатывать план по их профилактике.

Вторая группа: предприниматели без наемных работников, но, тем не менее, подпадающие под действие закона. В этом случае предприниматель обязан представить все необходимые документы в компании, с которыми сотрудничает, и четко охарактеризовать производственные риски, которые могут возникнуть в связи с его профессиональной деятельностью.

Третья группа: предприниматели с наемными работниками. В этом случае прелприниматель обязан разработать и подготовить всю документацию по производственным рискам и их профилактике, предписанную вышеуказанным законом.

Кто должен подготовить PRL?

Кто занимается подготовкой документации и обеспечением PRL, зависит от характеристик каждой конкретной компании. Мы имеем дело с четырьмя возможными вариантами:

  1. Работодатель, если он обладаем минимально необходимыми знаниями в области профилактики производственных рисков и регулярно присутствует на производстве.
  2. Назначенный работник, прошедший специальную профессиональную подготовку по теме профилактики производственных рисков.
  3. Специальная внутренняя служба компании, когда этого требует закон, или когда в штате компании есть работники с определенной профессиональной подготовкой, способные заняться оценкой рисков. Существуют бесплатные сервисы (например, evalua-t на сайте Министерства труда и социального страхования), позволяющие выработать профилактики производственных рисков для компаний со штатом до 25 работников.
  4. Сторонняя служба, профессионально занимающаяся вопросами профилактики производственных рисков, если законом не предусмотрено создание личной внутренней службы, работодатель лишь частично исполняет некоторые функции, назначенный работник или работники не обладают достаточными знаниями, или речь идет о профессиональной деятельности, связанной с особыми рисками.

Нанимать стороннюю компанию – распространенная практика. Если работодатель не имеет свободного времени и/или достаточного уровня подготовки в этом вопросе, он может заключить договор со специальной службой.

Какие санкции грозят работодателю в случае несоблюдения PRL?

В зависимости от типа и степени нарушения, к компании могут быть применены следующие штрафы:

  • Легкие нарушения: от 40 € до 2.045 €.
  • Тяжелые нарушения: от 2.046 € до 40.985 €.
  • Очень тяжелые нарушения: от 40.986 € до 819.780 €

Как организовать PRL?

Компании, штат которых не превышает 10 работников, вправе заняться PRL самостоятельно. Конечно, при условии (как мы отметили выше) наличия ответственного лица с необходимым уровнем подготовки. Компании с большим штатом, а также занимающиеся деятельность, связанной с повышенным риском, должны назначить отдельную внутреннюю службу или заключить договор со сторонней компанией.

Мы рекомендуем в любом случае прибегнуть к помощи сторонних специалистов, т.к. речь идет об очень важном вопросе для наемных работников и о высоком уровне ответственности для работодателя. Будет лучше, если организацией PRL займется специальная служба. Выбор сторонней компании зависит от структуры и вида деятельности каждой конкретной фирмы. Если вам необходима помощь в данном вопросе, обратитесь к нам за более подробной информацией.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.

Добавить комментарий