Arraigo laboral: трудовая оседлость в Испании

Легализация по трудовой оседлости – arraigo laboral – третий способ легализации, который может выбрать иностранец-нерезидент, нелегально находящийся в Испании. Как и два других способа, arraigo laboral требует соблюдения определенных условий. Из трех способов легализации по оседлости реже всего используют именно трудовую. Давайте разбираться, почему.

Arraigo laboral: обязательные условия

Легализация по трудовой оседлости регулируется ст. 124.1 Регламента Закона об иностранцах (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009).

Обязательными условиями являются:

  • Непрерывный срок пребывания на территории Испании в течение 2 лет;
  • Отсутствие судимости в Испании и в стране (странах) предыдущего места проживания в течение последних 5 лет;
  • Работа в Испании в течение, по меньшей мере, 6 месяцев.

В отличие от социальной оседлости (arraigo social), трудовая оседлость требует меньшего срока непрерывного пребывания в Испании. Как подтверждается этот срок, вы можете прочитать в статье Arraigo social: легализация в Испании по социальной оседлости. Там же вы найдете информацию о еще одном обязательном условии – отсутствии судимости.

Таким образом, условием, отличающим трудовую оседлость от двух других видов оседлости – социальной и семейной – является трудовая деятельность. Закон требует, чтобы заявитель отработал в качестве наемного работника не менее 6 месяцев и доказал этот факт.

Arraigo laboral: подтверждение факта работы

Вновь обратимся к ст. 124 Регламента. В первом пункте говорится о том, что в качестве доказательства иностранный гражданин может представить судебное решение или административное заключение, выданное трудовой инспекцией или соцстрахом (Seguridad Social). Неудивительно, что мало кто из нелегальных работников решается на подобный шаг. И именно поэтому трудовая оседлость не пользуется популярностью.

В основе опасений лежат следующие законодательные нормы:

  1. Согласно ст. 53.1. b) Закона об иностранцах (Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social), нелегальная работа в Испании квалифицируется как тяжелое правонарушение.
  2. Согласно ст. 55.1. b) того же закона, правонарушение может наказываться штрафом в сумме от 501 до 10.000 €, либо, согласно ст. 57.1, — выдворением из Испании.

Но давайте разберемся, так ли все страшно на самом деле. Во-первых, основные условия легализации по arraigo laboral мягче, чем при arraigo social: вместо 3 лет непрерывного пребывания на территории Испании требуется иметь всего 2 года; нет необходимости представлять трудовой договор со сроком действия не менее 1 года; нет необходимости подтверждать наличие семейных связей; не требуется получать заключение о социальной интеграции. Во-вторых, добровольное обращение в судебные органы, трудовую инспекцию или соцстрах амнистирует нелегального работника, т.е. освобождает его от ответственности.

Намерение защитить свои трудовые права не обернется для работника никакими негативными последствиями. Следовательно, возможность легализоваться по трудовой оседлости не стоит сбрасывать со счетов.

Как мы сказали, судебное решение или акт, выданный трудовой инспекцией или соцстрахом, могут служить документами, подтверждающими факт наличия и продолжительность трудовых отношений. Также к рассмотрению могут быть приняты и иные доказательства: фотографии, видеозаписи, свидетельские показания. Работник, имея подобные доказательства на руках, вправе подать судебный иск против работодателя. При этом он не рискует ни быть оштрафованным, ни депортированным. Рекомендуем воспользоваться именно этим путем в случае увольнения.

Успешная легализация по трудовой оседлости позволит получить резиденцию с правом на работу в Испании.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.

Добавить комментарий