Карантин в Испании: ситуация с квотами предпринимателей, налогами и наемными работниками

Вопрос аренды коммерческих помещений — не единственный, который волнует предпринимателей и малый бизнес в эти дни. Выплата ежемесячных квот предпринимателей, налоговые обязательства и отношения с наемными работниками также имеют первостепенную важность.

Наемный персонал

Работодатель обязан выплачивать полную заработную плату своим работникам, а также вовремя и в требуемой сумме совершать социальные отчисления в том случае, если он официально не перешел в режим ERTE – Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Режим ERTE позволяет временно свернуть работу компании. Наемные работник в этот период будет получать пособие от службы занятости. Если кризис ударит по бизнесу с такой силой, что его придется полностью закрыть, необходимо будет перейти в административно-правовой режим ERE — Expediente de Regulación de Empleo, дающий право уволить наемных работников. Если в компании был выявлен хотя бы один случай заражения работника, режим ERTE может быть введен на основании форс-мажора. Напоминаем, что согласно Декрету 6/2020 (Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública) случай заболевания или вынужденная изоляция работника могут быть приравнены к несчастным случаям на производстве.

Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.
  1. «Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.

  2. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.

  3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.

  4. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»

Работники с детьми

К сожалению, если коллективное трудовое соглашение не предусматривает подобные ситуации, наличие детей не является основанием для ухода с работы (за исключением экстренных случаев). Новый декрет также не регулирует данный вопрос.

Налоговые обязательства

Отсрочка по уплате налогов может быть получено при соблюдении следующих условий:

  • На сегодняшний день максимальный период отсрочки составляет 6 месяцев, из которых 3 первых месяца проходят без начисления пени.
  • Максимальная сумма отсрочки: 30.000 евро.
  • Право на получение отсрочки имеет малый и средний бизнес, чей оборот в 2019 году не превысил 6.010.121,04 евро.
  • Налоги: IRPF, IVA, IS.
  • Налоговый период: отсрочка касается налогов, соответствующих периоду добровольной уплаты с 13 марта по 30 мая.

Сектор туризма получит господдержку от ICO (Instituto de Crédito Oficial): Правительство выделило 400 млн. евро на поддержку предпринимателей и предприятий малого и среднего бизнеса, занятого в сфере туризма (транспорт, отельный сектор, предприятия общепита).

Работа в условиях режима чрезвычайного положения в Испании

Как мы писали ранее, жителям страны предписывается покидать дома лишь в исключительных случаях (купить продукты, добраться до аптеки, банка, медицинского центра или работы, посетить пожилых людей или людей, нуждающихся в уходе, доехать до заправки):

Artículo 7. Limitación de la libertad de circulación de las personas.

1) Durante la vigencia del estado de alarma las personas únicamente podrán circular por las vías de uso público para la realización de las siguientes actividades:

a) Adquisición de alimentos, productos farmacéuticos y de primera necesidad.

b) Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios.

c) Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial.

d) Retorno al lugar de residencia habitual.

e) Asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables.

f) Desplazamiento a entidades financieras y de seguros.

g) Por causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

 h) Cualquier otra actividad de análoga naturaleza que habrá de hacerse individualmente, salvo que se acompañe a personas con discapacidad o por otra causa justificada.

2) Igualmente, se permitirá la circulación de vehículos particulares por las vías de uso público para la realización de las actividades referidas en el apartado anterior o para el repostaje en gasolineras o estaciones de servicio.

Таким образом, консалтинговые, юридические и прочие фирмы могут продолжить работу в офисе, но за закрытыми дверями, прекратив прием клиентов и личное с ними общение.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.

Добавить комментарий