О том и другом способе легализации в Испании ввиду особых обстоятельств мы уже рассказывали в наших статьях «Arraigo laboral: трудовая оседлость в Испании» и «Arraigo social: легализация в Испании по социальной оседлости». Важную актуальную информацию о процедуре получения первоначальной резиденции по социальной оседлости в контексте COVID можно найти в статье «Резиденция по социальной оседлости: изменения и дополнения».
Сегодня мы заострим внимание наших читателей на различиях между трудовой (Arraigo Laboral) и социальной (Arraigo Social) оседлостью в Испании. Несмотря на кажущуюся похожесть, эти два типа легализации предусматривают различные требования к заявителю. Зачастую путают их из-за того, что легализация по социальной оседлости требует представления в миграционную службу Extranjería трудового договора.
Итак, основные различия заключаются в следующем:
- Срок непрерывного пребывания на территории Испании:
- Для трудовой оседлости – 2 года;
- Для социальной оседлости – 3 года.
- Экономическое положение заявителя и наличие средств к существованию:
- При легализации по трудовой оседлости необходимо лишь подтвердить наличие стажа работы без контракта (по меньшей мере, 6 месяцев).
- При легализации по социальной оседлости необходимо выполнить одно из трех условий:
-
-
- Представить трудовой договор (для получения права на работу по найму);
- Представить бизнес-план (для получения права на работу на себя);
-
-
-
- Подтвердить наличие достаточных собственных или семейных экономических средств (для получения вида на жительство без права на работу).
-
Подтверждение наличие стажа работы без контракта (п. 2) происходит на основании:
- Либо судебного решения (или судебного акта примирения сторон), официально признающего, что имели место трудовые отношения;
- Либо административного акта, выданного трудовой инспекцией и подтверждающего факт наличия требуемого трудового стажа.
Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.
