В третьей заключительной части мы поговорим об увольнениях в Испании: как правильно их оформлять, на что обращать особое внимание, как рассчитываться с работниками.
Рубрика: Трудовое право
Как следует на практике решать вопросы трудоустройства: чтобы соблюсти права работников и обезопасить себя от возможных проблем с Трудовой инспекцией в Испании.
Одной из основных целей Плана является борьба с частичной формой занятости, временными трудовыми контрактами, улучшение условий и качества труда.
Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников, независимо от формы занятости, типа трудового договора, размера компании и т.п.
Изменения коснулись положений, регулирующих отдых водителей: введен запрет на проведение еженедельного обязательного отдыха в кабине.
Работодатель свободен в выборе системы, позволяющей вести учет рабочего времени в Испании. Учету подлежат основные рабочие часы, а также все переработки.
Верховный суд Испании заявляет, что судебные издержки по социальным процессам могут возлагаться только на работодателя и ни в коем случае не на работника.
Правительство Испании одобрило повышение минимальной межпрофессиональной заработной платы - Salario Mínimo Interprofesional (SMI) – на 22,3% в 2019 году.
