Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников, независимо от формы занятости, типа трудового договора, размера компании и т.п.
Рубрика: Трудовое право
Изменения коснулись положений, регулирующих отдых водителей: введен запрет на проведение еженедельного обязательного отдыха в кабине.
Работодатель свободен в выборе системы, позволяющей вести учет рабочего времени в Испании. Учету подлежат основные рабочие часы, а также все переработки.
Верховный суд Испании заявляет, что судебные издержки по социальным процессам могут возлагаться только на работодателя и ни в коем случае не на работника.
Правительство Испании одобрило повышение минимальной межпрофессиональной заработной платы - Salario Mínimo Interprofesional (SMI) – на 22,3% в 2019 году.
Договор на выполнение работ должен соответствовать всем требованиям, законодательства, в противном случае ему суждено быть признанным бессрочным.
Вопрос касается как индивидуальных предпринимателей, так и предпринимателей-соучредителей, готовых занять должность управляющего компанией в Испании.
Сегодня мы говорим на тему производственных рисков, их профилактики и обязанностях, которые принимают на себя работодатели...
