Иностранные работники, не являющиеся гражданами стран ЕС, могут получить право на работу в Испании на время проведения трудовых кампаний.
Метка: Трудовой договор
При оформлении определенных типов резиденции с правом на работу в Испании учитывается ситуация на рынке труда.
Изменения коснулись положений, регулирующих отдых водителей: введен запрет на проведение еженедельного обязательного отдыха в кабине.
Работодатель свободен в выборе системы, позволяющей вести учет рабочего времени в Испании. Учету подлежат основные рабочие часы, а также все переработки.
Нововведение заключается в том, что теперь каждый работодатель обязан вести ежедневный учет рабочего времени всех своих наемных работников.
Верховный суд Испании заявляет, что судебные издержки по социальным процессам могут возлагаться только на работодателя и ни в коем случае не на работника.
Легализация в Испании по оседлости - Arraigo social – один из самых популярных и часто используемых способов получения испанской резиденции.
Правительство Испании одобрило повышение минимальной межпрофессиональной заработной платы - Salario Mínimo Interprofesional (SMI) – на 22,3% в 2019 году.
Договор на выполнение работ должен соответствовать всем требованиям, законодательства, в противном случае ему суждено быть признанным бессрочным.
Этот договор идеально подходит для ситуации, когда работодатель соглашается принять к себе на практику выпускника со свежим...
