Проект нового Регламента к Закону об иностранцах в Испании не предполагает проведения массовой легализации, но вводит существенные изменения, которые позволят многим иностранным гражданам урегулировать свой статус и наконец-то получить вид на жительство (резиденцию).
Если будут одобрены изменения, касающиеся социальной оседлости и снижающие требование по сроку пребывания с трех до двух лет, то, вероятно, также будут смягчены и некоторые дополнительные условия. Вот как может выглядеть окончательный вариант Регламента:
Социальная оседлость: основные требования
- Время пребывания: в настоящее время требуется подтвердить непрерывное пребывание в Испании в течение трех лет, но с принятием изменений этот срок сократится до двух лет.
- Трудовой договор: согласно предложенным изменениям, договор должен иметь минимальную продолжительность один год и соответствовать требованиям законодательства в отношении размера заработной платы.
- Подтверждение экономического положения работодателя: с высокой долей вероятности данное требование останется в силе; работодателю придется подтверждать наличие достаточных экономических средств для выполнения обязательств по трудовому договору (например, посредством декларации формы 200).
- Отсутствие судимости: заявителю по-прежнему необходимо будет подтверждать отсутствие судимости как в Испании, так и в своей стране или в странах, где он проживал в течение последних пяти лет.
- Заключение о социальной интеграции: в некоторых случаях, как и раньше, потребуется оформить этот документ в мэрии по месту жительства.
Новая опция: «оседлость как второй шанс»
Вводится новая категория оседлости: второй шанс для тех иностранных граждан, кто отбыл уголовное или административное наказание и желает реинтегрироваться в общество. Этот тип оседлости может облегчить легализацию иностранцев, которые из-за судимости или правонарушений ранее не могли получить вид на жительство.
Трудовая оседлость
Предлагаются более гибкие условия для получения резиденции по трудовой оседлости. В частности, на нее смогут претендовать иностранцы, которые отработали нелегально не менее шести месяцев в течение последних двух лет. Иными словами, те, кто уже интегрировался на испанском рынке труда, но еще не имеет вида на жительство.
Поскольку при оформлении резиденции по трудовой оседлости не требуется представлять долгосрочные трудовые контракты или подтверждать экономическое положение работодателя, это облегчит легализацию иностранных работников в уязвимых секторах (например, сельском хозяйстве).
Рекомендуем дождаться окончательную версию Регламента, чтобы четко представлять, какие требования были смягчены, а какие и вовсе устранены.
Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook.
