Давайте начнем с того, что для иностранных граждан, нелегально проживших на территории Испании не менее 2 лет и также нелегально отработавших не менее 6 месяцев, практически ничего не изменилось. О том, как проходит процедура их легализации по трудовой оседлости, вы можете прочитать в нашей ранней статье «Arraigo laboral: трудовая оседлость в Испании».
Но 25 марта Верховный суд Испании вынес судьбоносное решение STS 452/2021, которое позволит наконец-то без лишних хлопот и проволочек получить резиденцию с правом на работу различным категориям граждан, успевшим легально отработать в Испании не менее 6 месяцев, но не сумевшим легализоваться никаким путем, либо потерявшим временную резиденцию ввиду недостаточного числа отработанных месяцев, и не сумевшим ее ни продлить, ни восстановить.
Иными словами, решение Верховного суда напрямую касается:
- Владельцев красных карт, имеющих нужный стаж работы и ищущих пути получения полноценной резиденции с правом на работу;
- Иностранных граждан, ранее имевших рабочую резиденцию, но потерявших ее или не продливших ввиду каких-либо обстоятельств;
- Студентов, совмещавших учебу с работой;
- Членов семей европейских граждан.
Трудовая оседлость – это особый вид легализации иностранных граждан, предусматривающий минимум условий и минимум документов (в отличие, например, от arraigo social).
Обязательными условиями легализации по трудовой оседлости являются:
- Непрерывный срок пребывания на территории Испании в течение 2 лет;
- Отсутствие судимости в Испании и в стране (странах) предыдущего места проживания в течение последних 5 лет;
- Работа в Испании в течение, по меньшей мере, 6 месяцев.
Т.е. не требуются ни трудовой договор, как при arraigo social, ни подтверждение экономической состоятельности работодателя, ни наличие семейных связей, ни получение заключения о социальной интеграции и т.д. Сам факт полугодового стажа работы за плечами дает иностранному гражданину право на получение резиденции с правом на работу.
Но если до настоящего времени в качестве доказательства работы принималось только решение суда или административное заключение трудовой инспекции, то в свежем Решении Верховного суда подчеркивается, что доказательством трудовых отношений может выступать и обычная, всем нам известная, Vida laboral, т.е. выписка из трудовой истории работника, хранящейся в базе данных соцстраха. Это официальный документ, и информация, содержащаяся в нем, в любой момент времени в процессе рассмотрения заявления и вынесения решения может быть проверена миграционной службой.
Важно учитывать, что требуемый шестимесячный стаж должен быть наработан в качестве наемного работника (por cuenta ajena), а вопрос с предпринимателями (por cuenta propia) все еще остается открытым:
- Владельцы красных карт, успевшие отработать нужный срок, но получившие отказ при очередном продлении, могут идти не по пути получения резиденции по социальной оседлости, а по пути легализации через трудовую оседлость – arraigo laboral.
- Иностранные граждане, ранее имевшие резиденцию с правом на работу, но потерявшие ее, также могут воспользоваться шансом вновь обрести документы.
- Члены семей европейских граждан, работавшие в свое время в Испании, но потерявшие вид на жительство, также могут претендовать на arraigo laboral.
- И, наконец, студенты, получившие в свое время разрешение на совмещение учебы с трудовой деятельностью, могут перескочить этап получения резиденции для поиска работы в Испании, а сразу запросить резиденцию с правом на работу по трудовой оседлости.
В действующее законодательство Испании, регулирующее вопросы легализации по оседлости, в ближайшее время должны быть внесены изменения. Как только нормативы будут актуализированы, мы подготовим отдельный материал. Тем не менее, подавать документы в отделения миграционной службы уже можно.
Из иностранных документов потребуется представить лишь справку о несудимости, апостилированную и переведенную на испанский язык присяжным переводчиком. Все остальные документы можно подготовить на месте:
- Сертификат о прописке, подтверждающий, что вы прожили 2 года в Испании;
- Vida laboral;
- Действующий загранпаспорт;
- Заявление установленного образца (EX–10);
- Квитанция об оплате госпошлины.
Если вам требуется помощь адвоката в подготовке и подаче документов для легализации по трудовой оседлости, обращайтесь к нам в любое время. Мы организуем личную или он-лайн консультацию и ответим на все интересующие вас вопросы.
Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.
